Relatório & Contas 2012

Uma Rede em Evolução

Gestão e Desenvolvimento

do Capital Humano

Gestão e Desenvolvimento do Capital Humano

O plano de atividades de 2012, visou o desenvolvimento e consolidação dos objetivos definidos para a estratégia de Recursos Humanos da REN e assentou nos seguintes pilares:

  • Reforço da Cultura Organizacional pela promoção de atividades transversais de identificação, desenvolvimento e integração com a Missão, Valores e Cultura REN;
  • Sustentabilidade pela aposta num modelo integrado de gestão do capital humano que vise assegurar a consistência da atividade da REN no vector Pessoas, assegurando equidade e articulação entre a totalidade das políticas definidas;
  • Alinhamento e desenvolvimento organizacional visando a adequação da estrutura e o desenvolvimento de competências necessárias ao desenvolvimento do negócio, internacionalização e competitividade no sector;
  • Produtividade, pela consolidação de instrumentos de gestão e ferramentas promotores de níveis de eficiência no desempenho das diversas atividades;
  • Desenvolvimento, pela definição e implementação de uma política de formação orientada para responder aos assuntos de desenvolvimento organizacional e individual dos seus colaboradores.

03. Envolvente Económica

05. Demonstrações Financeiras Consolidadas

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